"Mama na etacie". Wsparcie dla 50 kobiet w powrocie do aktywności zawodowej
Właśnie rusza projekt pilotażowy, który ma ułatwić kilkudziesięciu kobietom powrót do aktywności zawodowej. "Mama na etacie" zaoferuje uczestniczkom różnorodne wsparcie oraz atrakcyjne bonusy. Dzięki Gdańskiemu Urzędowi Pracy połączenie roli mamy i pracownika może stać się prostsze.
Materiały Prasowe Gdańskiego Urzędu Pracy
Dla wielu młodych matek powrót na rynek pracy po przerwie spowodowanej urodzeniem dziecka nie jest łatwą decyzją. Z jednej strony chcą zapewnić swoim pociechom jak najlepszą opiekę, z drugiej zaś - dalej rozwijać się zawodowo - mówi Łukasz Iwaszkiewicz z GUP.
- Planujemy wsparciem objąć nawet 50 kobiet, które są zarejestrowane w Gdańskim Urzędzie Pracy, posiadają status matki powracającej na rynek pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym i wychowują co najmniej jedno dziecko do 6. roku życia. Warunkiem obligatoryjnym jest również posiadanie statusu matki niepracującej po urodzeniu dziecka bądź ustaniu urlopu macierzyńskiego/wychowawczego - wyjaśnia Ł. Iwaszkiewicz.
Projekt zakłada warsztaty wzmacniające kompetencje miękkie, ich tematyka oraz zakres dostosowane będą do indywidualnych potrzeb i możliwości. Podobnie będzie z pomocą udzielaną przez doradców zawodowych oraz ekspertów - prawników, psychologów czy wizażystów. - Chcemy, by mamy poczuły się pewnie na rynku pracy, stąd bardzo szeroki pakiet wsparcia specjalistów z różnych dziedzin. Jeżeli dana uczestniczka będzie potrzebowała pomocy prawnej, żeby lepiej odnaleźć się na rynku pracy, to takie warsztaty dla niej zrealizujemy. Nasza pomoc jest zindywidualizowana, a jej wymiar dostosowany do potrzeb konkretnej osoby - mówi Ł. Iwaszkiewicz.
Drugą formą wsparcia będzie Pakiet Aktywizacyjny. Dzięki niemu młode mamy będą mogły skorzystać ze szkoleń zawodowych, wziąć udział w stażu, otrzymać bon zatrudnieniowy lub dotacje na założenie działalności gospodarczej. Każdej z pań przysługiwać będzie także wsparcie związane z dostępem do usług opiekuńczych w ramach zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem do 9 miesięcy oraz bezpłatne przejazdy komunikacją miejską.
- W pakiecie przewidziane są finansowe formy wsparcia dla pracodawców zatrudniających mamy - refundacje kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla nowego pracownika bądź prace interwencyjne - dodaje Ł. Iwaszkiewicz.
GUP wspierać będzie kobiety również po podjęciu pracy. - Po przepracowaniu każdych dwóch miesięcy uczestniczki pilotażu będą mogły skorzystać z dedykowanych im voucherów. Talony o wartości nieprzekraczającej 200 zł będzie można przeznaczyć na bezpłatne wyjście do kina lub teatru, wizytę u fryzjera bądź kosmetyczki czy zajęcia sportowe - wyjaśnia.
Osoby zainteresowane programem, mające pytania związane z uczestnictwem w pilotażu, zaproszone są do bezpośredniego kontaktu z Gdańskim Urzędem Pracy. Szczegółowe informacje można uzyskać pod nr. tel.: (58) 732 52 83, 732 52 18 lub 732 53 44.
