"Mama na etacie". Wsparcie dla 50 kobiet w powrocie do aktywności zawodowej

Dla wielu młodych matek powrót na rynek pracy po przerwie spowodowanej urodzeniem dziecka nie jest łatwą decyzją. Z jednej strony chcą zapewnić swoim pociechom jak najlepszą opiekę, z drugiej zaś - dalej rozwijać się zawodowo - mówi Łukasz Iwaszkiewicz z GUP.

- Planujemy wsparciem objąć nawet 50 kobiet, które są zarejestrowane w Gdańskim Urzędzie Pracy, posiadają status matki powracającej na rynek pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym i wychowują co najmniej jedno dziecko do 6. roku życia. Warunkiem obligatoryjnym jest również posiadanie statusu matki niepracującej po urodzeniu dziecka bądź ustaniu urlopu macierzyńskiego/wychowawczego - wyjaśnia Ł. Iwaszkiewicz.

Projekt zakłada warsztaty wzmacniające kompetencje miękkie, ich tematyka oraz zakres dostosowane będą do indywidualnych potrzeb i możliwości. Podobnie będzie z pomocą udzielaną przez doradców zawodowych oraz ekspertów - prawników, psychologów czy wizażystów. - Chcemy, by mamy poczuły się pewnie na rynku pracy, stąd bardzo szeroki pakiet wsparcia specjalistów z różnych dziedzin. Jeżeli dana uczestniczka będzie potrzebowała pomocy prawnej, żeby lepiej odnaleźć się na rynku pracy, to takie warsztaty dla niej zrealizujemy. Nasza pomoc jest zindywidualizowana, a jej wymiar dostosowany do potrzeb konkretnej osoby - mówi Ł. Iwaszkiewicz.

Drugą formą wsparcia będzie Pakiet Aktywizacyjny. Dzięki niemu młode mamy będą mogły skorzystać ze szkoleń zawodowych, wziąć udział w stażu, otrzymać bon zatrudnieniowy lub dotacje na założenie działalności gospodarczej. Każdej z pań przysługiwać będzie także wsparcie związane z dostępem do usług opiekuńczych w ramach zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem do 9 miesięcy oraz bezpłatne przejazdy komunikacją miejską.

- W pakiecie przewidziane są finansowe formy wsparcia dla pracodawców zatrudniających mamy - refundacje kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla nowego pracownika bądź prace interwencyjne - dodaje Ł. Iwaszkiewicz.

GUP wspierać będzie kobiety również po podjęciu pracy. - Po przepracowaniu każdych dwóch miesięcy uczestniczki pilotażu będą mogły skorzystać z dedykowanych im voucherów. Talony o wartości nieprzekraczającej 200 zł będzie można przeznaczyć na bezpłatne wyjście do kina lub teatru, wizytę u fryzjera bądź kosmetyczki czy zajęcia sportowe - wyjaśnia.

Osoby zainteresowane programem, mające pytania związane z uczestnictwem w pilotażu, zaproszone są do bezpośredniego kontaktu z Gdańskim Urzędem Pracy. Szczegółowe informacje można uzyskać pod nr. tel.: (58) 732 52 83, 732 52 18 lub 732 53 44.