Nowy numer 42/2019 Archiwum

Mama na etacie

– Dla wielu młodych matek powrót na rynek pracy po przerwie spowodowanej urodzeniem dziecka nie jest łatwą decyzją. Z jednej strony chcą zapewnić swoim pociechom jak najlepszą opiekę, z drugiej zaś dalej rozwijać się zawodowo – mówi Łukasz Iwaszkiewicz.

Dzięki Gdańskiemu Urzędowi Pracy połączenie roli mamy i pracownika może stać się prostsze. Właśnie rusza projekt pilotażowy, który ma ułatwić kilkudziesięciu kobietom powrót do aktywności zawodowej. „Mama na etacie” zaoferuje uczestniczkom różnorodne wsparcie oraz atrakcyjne bonusy. Marzena pierwsze dziecko urodziła zaraz po studiach. – Nie chcieliśmy z mężem czekać, bo założenie rodziny było naszym wielkim marzeniem – mówi. Na świat przyszedł Tymek. – Przed porodem pracowałam tylko dorywczo, ale nigdy w zawodzie – dodaje. Z wykształcenia jest pedagogiem.

– Odkładałam decyzję powrotu na rynek pracy, a później urodziła się Oliwka i tak jakoś naturalnie zostałam w domu – wyjaśnia. Obecnie określa siebie jako „bezrobotną mamę na cały etat”. – Cieszę się, że mogłam patrzeć, jak moje pociechy stawiają pierwsze kroki, ale chciałabym również, żeby w przyszłości były ze mnie dumne, dlatego zdecydowałam, że wrócę do pracy – podkreśla. Dla Marzeny nie była to łatwa decyzja, towarzyszy jej obawa, czy znajdzie zatrudnienie oraz czy poradzi sobie z obowiązkami zawodowymi. Z pomocą przychodzi GUP. – Nasz pilotaż wystartował na początku marca. Planujemy wsparciem objąć nawet 50 kobiet, które są zarejestrowane w Gdańskim Urzędzie Pracy, posiadają status matki powracającej na rynek pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym i wychowują co najmniej jedno dziecko do 6. roku życia. Warunkiem obligatoryjnym jest również posiadanie statusu matki niepracującej po urodzeniu dziecka bądź ustaniu urlopu macierzyńskiego/wychowawczego – wyjaśnia Ł. Iwaszkiewicz z GUP.

Projekt zakłada warsztaty wzmacniające kompetencje miękkie, ich tematyka oraz zakres dostosowane będą do indywidualnych potrzeb i możliwości. Podobnie będzie z pomocą udzielaną przez doradców zawodowych oraz ekspertów – prawników, psychologów czy wizażystów. – Chcemy, by mamy poczuły się pewnie na rynku pracy, stąd bardzo szeroki pakiet wsparcia specjalistów z różnych dziedzin. Jeżeli dana uczestniczka będzie potrzebowała pomocy prawnej, żeby lepiej odnaleźć się na rynku pracy, to takie warsztaty dla niej zrealizujemy. Podobnie jeśli uzna, że chciałaby popracować nad swoim wizerunkiem, to również jesteśmy w stanie sprostać tym oczekiwaniom. Nasza pomoc jest zindywidualizowana, a jej wymiar dostosowany do potrzeb konkretnej osoby – mówi Ł. Iwaszkiewicz.

Drugą formą wsparcia będzie Pakiet Aktywizacyjny. Dzięki niemu młode mamy będą mogły skorzystać ze szkoleń zawodowych, wziąć udział w stażu, otrzymać bon zatrudnieniowy lub dotacje na założenie działalności gospodarczej. – W pakiecie przewidziane są finansowe formy wsparcia dla pracodawców zatrudniających mamy – refundacje kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla nowego pracownika bądź prace interwencyjne – dodaje Ł. Iwaszkiewicz.

Każdej z pań przysługiwać będzie także wsparcie związane z dostępem do usług opiekuńczych w ramach zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem do 9 miesięcy oraz bezpłatne przejazdy komunikacją miejską. – Obecnie sytuacja na rynku pracy jest taka, że osób bezrobotnych jest bardzo niewiele. Nasz projekt ma nakierować pracodawców, którzy szukają nowych pracowników, by dostrzegli potencjał w kobietach powracających do pracy po dłuższej przerwie – wyjaśnia Ł. Iwaszkiewicz.

GUP wspierać będzie kobiety również po podjęciu pracy. – Po przepracowaniu każdych dwóch miesięcy uczestniczki pilotażu będą mogły skorzystać z dedykowanych im voucherów. Talony o wartości nieprzekraczającej 200 zł będzie można przeznaczyć na bezpłatne wyjście do kina lub teatru, wizytę u fryzjera bądź kosmetyczki czy zajęcia sportowe – wyjaśnia. Marzena chętnie skorzysta z propozycji GUP. – To rewelacyjny projekt. Wierzę, że da mi możliwość powrotu do zawodu, a jeśli nie, to może uda mi się znaleźć dla siebie nowe miejsce na rynku pracy – mówi. Projekt potrwa do 2020 roku. Nadal można wziąć udział w rekrutacji. – Zachęcamy wszystkie panie, które spełniają warunki naboru, by się zgłaszały – mówi Ł. Iwaszkiewicz.

Jak się zgłosić?

Osoby zainteresowane programem, mające pytania związane z uczestnictwem w pilotażu, zaproszone są do bezpośredniego kontaktu z Gdańskim Urzędem Pracy. Szczegółowe informacje można uzyskać pod nr. tel.: (58) 732 52 83, 732 52 18 lub 732 53 44.

« 1 »
oceń artykuł Pobieranie..

Zobacz także

Ze względów bezpieczeństwa, kiedy korzystasz z możliwości napisania komentarza lub dodania intencji, w logach systemowych zapisuje się Twoje IP. Mają do niego dostęp wyłącznie uprawnieni administratorzy systemu. Administratorem Twoich danych jest Instytut Gość Media, z siedzibą w Katowicach 40-042, ul. Wita Stwosza 11. Szanujemy Twoje dane i chronimy je. Szczegółowe informacje na ten temat oraz i prawa, jakie Ci przysługują, opisaliśmy w Polityce prywatności.

Zamieszczone przez internautów komentarze są prywatnymi opiniami ich autorów i nie odzwierciedlają poglądów redakcji

Polecane filmy

Zapisane na później

Pobieranie listy

Reklama